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公司裁员,劳动者可以获得经济补偿,按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
以下就是2017年劳动法公司裁员赔偿标准相关回答。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定...
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1.08年之前每满一年补偿一个月工资,不足一年的按一年计算。这里说月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。 2.08年之后每满一年补偿一个月工资,不足6个月的支付半个月,超过6个月不足一年的按一年计算。这里说月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地工资的3倍,只能以3倍工资为基数,且最高不超过12个月。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。裁员,可以要求经济补偿金,经济补偿金是以员工的工作年限为准,每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金,6个月以上不满一年,按照1年计算,不满6个月,补偿半个月本人工资。双方就劳动争议可以协商,协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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