公司裁员劳动者应该怎么办?
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用人单位要裁员,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思
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劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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公司裁员有补偿吗
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公司大量裁员公司转型到底怎样赔偿劳动者
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1.应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人...
公司经济裁员,要向劳动者支付补偿吗
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公司经济裁员,要向劳动者支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司不赔偿劳动者工伤怎么办
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如果公司没了,但依法应当支付给劳动者工伤赔偿的,则劳动者的工伤赔偿费用该由公司的清算组以其清算后的财...
不明白,就问一问
劳动者公司裁员怎么赔偿,律师怎么看
公司解散怎么赔偿员工
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工厂要裁员怎么赔偿员工
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被公司裁员能赔多少
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2017年劳动法公司裁员赔偿标准劳动法被裁员怎么赔偿
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以下就是2017年劳动法公司裁员赔偿标准相关回答。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
公司裁员,劳动者应该获得赔偿金吗
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需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
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公司不赔偿员工违约金劳动者该怎么维权?
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单位违约却不赔偿的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不...
公司不服从调动员工会给劳动者赔偿吗
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如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳...
公司裁员没有提前一个月通知的如何赔偿劳动者
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公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工...
公司裁员的赔付标准
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公司裁员补偿标准是什么
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公司裁员劳动仲裁赔偿多少
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1、看是否是经济性裁员,如果是经济性裁员的话,就是支付经济补偿金,按照你在本单位的工作年限,一年需要支付你一个月的工资;如果只是打着经济性裁员的幌子,实施的确实违法解除劳动关系的行为,按照你在本单位的...
公司劳动者解散裁员赔偿的标准是什么?
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解散员工要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动合同法规定,公司裁员后,劳动者如何赔偿?
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《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
企业裁员公司怎么赔偿员工
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企业合法裁员应当对劳动者积极补偿,经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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外企裁员不赔偿怎么办
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公司裁员,劳动者自动离职公司会给员工什么补偿
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单位变相裁员,而且让劳动者自动离职的,那么要根据反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
是劳务公司裁员劳动者需要赔钱吗?
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劳务派遣工,用工单位裁员,没有经济补偿。职工属于劳务派遣工,劳务派遣单位是用人单位,工作单位是用工单位,被工作单位裁员,劳动关系并未解除,不享有用工单位支付的经济补偿金。劳务派遣工被用工单位裁员,应当...
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公司炒人如何赔偿劳动者
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公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的,用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司裁员,按劳动法应该怎么赔偿员工
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协商不成的,可以申请劳动仲裁要求按照实际工作年限支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳动者被裁员无故拖欠工资,公司应该怎么赔偿
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拖欠工资要怎索取赔偿?首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个...