公司劳动者解散裁员赔偿的标准是什么？

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• 问公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
  

  设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的：（五）用人单位被吊销营业执照；第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同终止、撤销或者用人单位决定提前解散的、责令关闭，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、第五项规定终止劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项第四十四条有下列情形之一的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

• 问公司解散员工的赔偿标准是什么？公司解散员工赔偿条件
  

  公司成立以后，因为经营不善或是其他的原因，导致公司需要解散，像是这样的一种情况，对于劳动者来说其实也是有所影响的，因为这意味着公司与劳动者之间的劳动关系就会面临着终止，同时劳动者也需要重新去找工作。浙江常益律师事务所瞿丹鸣律师解析。 一、公司解散员工的赔偿标准是什么《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位

• 问公司解散劳动者工伤赔偿仲裁
  

  若构成五至十级劳动功能障碍等级的，解除劳动关系时，工伤职工可享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时，可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。

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