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公司解散员工赔偿标准：根据劳动法，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资），工作...
以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本...
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公司因为部门解散提前一个月通知劳动者解除劳动合同，是应支付经济补偿金。经济补偿金自入职之日起每满一年，支付一个月经济补偿金，不满半年的部分，按半个月计算。2008年2月25日到2011年8月31日，已达到三年半以上，能要求到四个月的经济补偿金。 建议接受公司的四个月的经济补偿金。争取赔偿金的机会不大。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你们员工与公司之间的劳动合同的实际履行一直是按照签署的第一份合同履行的，如果没有正当理由且与你们达成一致，则在第一份合同的有效期内，公司无权要求你们签订新的劳动合同或与劳动合同实际履行不一致的劳动合同，公司面临解散，员工要求赔偿或补偿必须证明劳动关系的存在，并且找到提出赔偿或补偿标准的依据，如果公司目前解散，员工有证据证明是按第一份协议履行的劳动合同，可以按第一份协议要求赔偿或补偿。
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