公司解散员工赔偿标准

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• 问公司解散员工赔偿标准
  

  如果你们员工与公司之间的劳动合同的实际履行一直是按照签署的第一份合同履行的，如果没有正当理由且与你们达成一致，则在第一份合同的有效期内，公司无权要求你们签订新的劳动合同或与劳动合同实际履行不一致的劳动合同，公司面临解散，员工要求赔偿或补偿必须证明劳动关系的存在，并且找到提出赔偿或补偿标准的依据，如果公司目前解散，员工有证据证明是按第一份协议履行的劳动合同，可以按第一份协议要求赔偿或补偿。

• 问解散公司员工赔偿标准
  

  应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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