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上班三年没签劳动合同被辞退怎么办

2022-03-16
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的,需要支付劳动者支付11个月的双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、如果用人单位是因为经济性原因辞退您的话,您可以获得补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的工资。建议您先与用人单位协商,告知其法律后果,如果用人单位拒绝您的请求,建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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