没签劳动合同被辞退，上班没签劳动合同怎么办

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• 问上班没有签劳动合同被辞退怎么办？
  

  如果单位自您工作之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的，应当从第二个月到第十一个月向您每月支付二倍的工资，并且公司有法定义务为员工缴纳社保，您可以要求公司补缴社保，另外，公司在您没有严重违反公司规章的情况下无理由辞退您，您是可以要求经济赔偿金的，经济赔偿金的数额和您的工作年限和月工资有关，申请劳动仲裁要携带劳动合同或者能证明劳动关系的材料去劳动仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同也是可以申请认定存在劳动关系的，您上班的地方是一家企业吗？上班有没有考勤记录？工资是按月发到银行卡上吗？有没有工作牌、工作服、工作证之类的工作证明呢？如果这些方面证据充分的话，即使没签劳动合同，也是可以申请认定存在劳动关系的。

• 问没有签劳动合同上班被辞退怎么办？
  

  没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施： 一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。 二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

• 问上班没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建议您收集证据，证明用人单位的用工事实，可以申请劳动仲裁。

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