离职后请事假和请假分别算不算离职-法师兄

你是指怎样休假，是离职了休假，还是申请离职后休假，我想你的离职期间可能是指申请离职到批准离职的这段时间申请休假。我就照这个回答你。离职期间，只要领导批准是可以休假的。比如病假，事假。但是，这个还是照常扣你的工资，而且一般来说，你休了假之后，就离职了。就像我原来工作单位一样，最后几天，我申请休假，领导批准了。就从我休假之后，那一天算我离职。还有一种假，叫调休。就是该是你休息的时候你上班，而公司补偿你的假期。这种调休，只需通知公司即可，他们同不同意，你都可以休息。所以，在我们原来的公司，有人要离职，他们就五一十一都不休息，加班干。周六周日也不休息，也在加班。然后，他们就甚至可以有30天的时间可以调休。然后他们就申请一次性调休，然后调休的第一天，向公司提出离职，并且打离职报告。离职的日期写，下一个月的一号。这样的好处就是，可以不损失工资，也不损失金钱，顺利快活的离职。所以我们单位的领导都说现在的职工越来越精了。不过，这只限于我们公司的几个岗位，因为那几个岗位是全年无休的，所以都是值班轮休。但我听说工作满一年，就有6天的年假。你可以随时向公司申请调休。

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