劳动合同签订几次就是永久的

大家都在问查看更多

• 问签几次劳动合同就是永久的了
  

  连续两次签订固定期的，你就可以向单位提出签订无固定期限劳动合同了，单位应当签订。 合同期内，单位不得无故解除，否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同签几次就永久的了
  

  连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同续订劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应当书面通知，书面通知对你维权更有利。 如果你提出辞职，用人单位应向你支付经济补偿，按你在单位的工作年限，每满一个月支付一个月的工资的标准支付。

• 问劳动合同签几次之后就是永久的了
  

  连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,907人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,987人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,498人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  981人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签几次就是永久的

  1,306人已浏览

• 
  劳动合同签几次就是永久的了

  287人已浏览

• 
  劳动合同签几次后是永久的

  1,162人已浏览

• 
  劳动合同签几次可以永久

  248人已浏览