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劳动合同法规定,劳动者在同一单位连续签订2次固定期限劳动合同,那么第三次,单位要签订无固定期限劳动合同;劳动者连续工作10年,那么单位也要签...
连续两次签订固定期的,你就可以向单位提出签订无固定期限劳动合同了,单位应当签订。 合同期内,单位不得无故解除,否则属于违法行为。 单位违法解...
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劳动合同连续2次续签后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。
劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同,也可签订无固定期限劳动合同,但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。合同期满,用人单位提出解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金(劳动者工作满6个月不满一年的,用人单位支付一个月工资补偿金,劳动者工作不满一年的按一年计算,补偿金期限最长不超过12年)
依据劳动合同法,连续签订二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。即,你在这4年合同期满以后,如果公司和你续签合同而你又同意继续在公司工作的,应当签订无固定期限劳动合同。届时,你可以提出要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意,你们合同终止了,依法你可以按你工作年限要求公司支付经济补偿金:从你工作开始计算,每满一年支付一个月工资,剩下时间未满一年的,超过6个月支付一个月工资,没超过6个月支付半个月工资。
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