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劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同,也可签订无固定期限劳动合同,但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。合...
依据劳动合同法,连续签订二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。即,你在这4年合同期满以后,如果公司和你续签合同而...
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连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同续订劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应当书面通知,书面通知对你维权更有利。 如果你提出辞职,用人单位应向你支付经济补偿,按你在单位的工作年限,每满一个月支付一个月的工资的标准支付。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。建议你此时可与要求与公司续订无固定期限劳动合同。6个月工资补偿金无论你是否你公司续订无固定期限劳动合同依据你这工作年限都可要求的。
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,终止劳动合同。
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