单位与个人签订劳务合同需注意什么-法师兄

1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 3、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 4、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时(天、月、件)。 5、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 6、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。

答

单位与个人签订劳务合同需注意以下事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；...

答

1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。 3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。 4、订立劳动合同时，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。 5、劳动合同中约定试用期应符合法律规定。 6、订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 7、企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。 8、订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。 9、外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。

签订单位提供劳动合同时应注意： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。

你所咨询的个人与单位签订劳务合同吗有了以下回复。公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。