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劳动者法律维权期限具体如下：（一）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；（三）申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；（四）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；（五）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况延误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院决定；（六）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；（七）向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，应当在2年内举报投诉。
劳动者权利保护期限：劳动者权利保护期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他的。
劳动法明确规定，“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。因此，你可以到劳动监察部门投诉，要求做出处理。 劳动合同法明确规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费”。因此，你可以要求用人单位给你加班费用及赔偿金。
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