劳动者维权期限是多久-法师兄

劳动者法律维权期限具体如下：（一）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；（三）申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；（四）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；（五）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况延误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院决定；（六）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；（七）向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，应当在2年内举报投诉。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...

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劳动者权利保护期限：劳动者权利保护期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...

一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我国劳动者申请仲裁期限法律规定为一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁时效有期限，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。有中断事项的，从中断之日起重新计算仲裁时效。