用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动者如何维护权益

大家都在问查看更多

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同如何维护劳动者权益
  

  1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

• 问用人单位违反劳动合同法，向劳动者收取物品时，劳动者如何维权？
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位解除劳动合同，如何维护劳动者权益
  

  用人单位解除劳动关系引发的争议，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,962人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,362人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,898人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,104人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位裁员劳动者如何维护合法权益

  283人已浏览

• 
  用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

  262人已浏览

• 
  对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么

  218人已浏览

• 
  劳动者如何维护个人合法权益

  2,903人已浏览