劳动合同约定不在岗位被调岗怎么维权

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• 问劳动合同中关于调岗位的约定
  

  劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问关于劳动合同中调岗位的约定
  

  劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问劳动合同被调岗是违约吗
  

  劳动合同与一般的民事合同不尽相同,在劳动合同中单位与员工之间存在着一定的管理各被管理的关系.在单位因机构调整的情况下致劳动合同所设岗需要调整,此是单位可行使并一般能为法律确认的行为.因此种调整对员工构成违约,法律赋予了员工可据此解除与单位的劳动关系,并可要求单位承担违约责任的权利.应该说这样的法律设定从总体上是公正的,

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