劳动合同被调岗是违约吗

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• 问劳动合同约定不在岗位被调岗怎么维权
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问律师劳动合同约定可以调岗调薪吗？
  

  劳动合同约定员工同意单方调岗调薪，劳动合同约定可以调岗调薪，如果这是劳动者真实意思的表示，则是有效的，但如果有胁迫，则可以撤销或变更

• 问劳动合同被调岗是否有效
  

  如果仅从劳动合同法看，你在岗位调动手续上的签字视为对劳动合同法的变更。但如果从你描述的情况，以合同法来看的话可以视为因欺诈而变更，属于可撤销。一般来讲，劳动关系不适用合同法，我仅看过一例上海松江法院的判决，其中的劳动争议适用了合同法。所以你这种情况能否得到法院的认可，无从得知。你可与公司调解，实在不行，又觉得吃了亏，那只有向法院起诉，能否得到支持，很难说。

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