劳动合同被调岗是否有效-法师兄

如果仅从劳动合同法看，你在岗位调动手续上的签字视为对劳动合同法的变更。但如果从你描述的情况，以合同法来看的话可以视为因欺诈而变更，属于可撤销。一般来讲，劳动关系不适用合同法，我仅看过一例上海松江法院的判决，其中的劳动争议适用了合同法。所以你这种情况能否得到法院的认可，无从得知。你可与公司调解，实在不行，又觉得吃了亏，那只有向法院起诉，能否得到支持，很难说。

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对1，合同是双方真实意思表示不违反法律强制性规定应属有效，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。...

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正常岗位调整是单位的独立经营权，但必须满足以下条件：1。工资不得减少。2、岗位性质相似，对员工的荣誉和尊严没有影响。例如，从行政岗位转移到仓...

1、劳动合同中的单方调岗条款无效，在法定条件下，单位可以调整岗位，但调整后的工作岗位应当与原来的相当，待遇不得降低。 2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。 3、如果用人单位单方调整工作岗位，只有在员工不能胜任原工作岗位的情况下才可以。 4、单位单方调整工作岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致，现在你方不同意，合同变更未达成，新合同未生效，应当仍按原合同执行。如单位以你方不同意克扣工资或单方解除合同，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。要求单位双倍赔偿。 5、如果单位对劳动内容作了部分调整，是不违反劳动合同法的。 6、单位不能直接辞退，依法只能再行调整工作岗位。 6、如果你们一直不作为，单位很可能在此给你们调整工作后，以你们不能胜任工作为由解除劳动合同，那样就很难拿到赔偿了。 6、如果单位调整后的工作岗位劳动量没有明显增加，劳动待遇没有减少，建议你们接受，如果单位没有再次调岗直接辞退，你们可以申请仲裁，要求双倍赔偿，会得到支持的。

有效，但是需满足1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据

根据《》第三条规定，订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。