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调岗是否需要重签劳动合同

2020-03-14 735人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
合理，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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