如果发现在单位上班三年没有签合同

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• 问不在单位上班但没有签劳动合同
  

  如果，不在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可以要求单位补交公积金、补交社保、支付低于最低标准的工资以及加付赔偿金。 带上现有的材料。

• 问和用人单位签订了三年的劳动合同，如果现在现在要上学，需要怎么办
  

  和用人签订了三年的劳动合同，已经工作了三个月，如果你现在要上学，完全可以提前三十日书面通知用人单位辞职，无须用人单位批准。也可以和用人单位协商辞职。自行辞职的，得不到用人单位的任何补偿。正在办理保险和其它业务，你提出辞职后，可以要求用人单位先不要办理。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问上班三年没签合同如何赔偿
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是违法辞退的可以主张双倍补偿金。

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