不在单位上班但没有签劳动合同

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• 问在单位上班没签劳动合同怎么办
  

  1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同。可要求赔偿是一个月工资的两倍。

• 问在单位上班交社保但不签劳动合同，算劳动关系吗？
  

  公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。

• 问劳动者没有签劳动合同，但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同
  

  你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

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