劳动者在单位上班有几年没有劳动合同，都是签三年后领

大家都在问查看更多

• 问劳动者在原单位上班一年多，但是没有签订劳动合同，离职后该怎么办
  

  你在原单位上班1年多，而且用人单位没有与你签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你离职后，想申请双倍工资赔偿，那么在仲裁法律时效1年的规定内，可以提起仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 问劳动者没有签劳动合同，但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同
  

  你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

• 问在工厂上班三年了,没有签劳动合同
  

  在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,779人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,605人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,597人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,116人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工厂上班三年了,没有签劳动合同

  854人已浏览

• 
  在单位上班没有签劳动合同怎么办

  216人已浏览

• 
  劳动者在一年中有几个月没有上班

  141人已浏览

• 
  在公司上班三年没有签劳动合同怎么办

  4,425人已浏览