政府部门在单位上班要签劳动合同吗?
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政府部门工作要签劳动合同,在政府部门工作是和其他用人单位是相同的,我们可以直接找政府机关签订劳动合同...
已在两个月不签劳动合同单位扣工资吗
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单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。...
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单位私改劳动合同违法吗
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非法人单位能签订合同吗
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上班一个月没与单位签订劳动合同,能否进入岗位
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
去单位上班却和劳务公司签合同
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第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳...
劳动合同在单位手里能否要回
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劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,...
不明白,就问一问
在单位上班超过三个月能和厂里单位签劳动合同吗,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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用人单位违法或者终止劳动合同
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没签劳动合同但在单位上班一个月了怎么办
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1、上班一个月未签订劳动合同可以维权,维权方法如下:要求用人单位签订,但不能要求双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调...
在厂里上班,受伤没签合同和用人单位签,该怎么办
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应该申请劳动仲裁,进行劳动能力鉴定,然后按非法用工赔偿标准要求赔偿。 第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权,制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法...
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和单位劳动仲裁了还能在单位干吗
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1、没有解除劳动合同,必须上班,公司没有正当理由不会因为旷工开除,如果职工违反了法律或者公司条例也会...
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
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签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变...
在政府部门的单位里和员工签劳动合同
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要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,劳动者应当与政府机关订立劳...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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建设单位和施工单位有什么区别
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在单位上班一个月没签合同能拿到工资吗?
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一般是有工资的。可以找对方协商,如果协商不成可以到劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
上班一个月,与用人单位无签订劳动合同
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1.用人单位应该在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,一年内不签劳动合同的,可以要求其签订无固定期限劳动合同。 2.单位必须为劳动者缴纳社保,否则劳动者可以随时解...
劳动者上班超过一个月自动离职单位怎么办?
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用人单位因劳动者旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
单位的劳动合同签三年签三年好吗
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签三年,这样你的自由度更大,保障更大。...
怀孕三个月了单位不续签合同
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女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,也可以提起劳动...
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家里的社保卡和在单位的社保卡有分别吗?
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村里办了社保卡单位还能办吗
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2021年在某单位上班:签劳务合同:于2021年单位
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经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动合同到期但是单位还在上班,职工能辞职吗,单位能解除劳动合同
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条:“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会...
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上班没签合同是否能告单位
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上班没签合同可以告。建立劳动关系后,用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的,是属于劳动违法行为,...
别人能查到我的社保在哪个单位交吗
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劳动合同可以在同一单位一个月内签吗?
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1、可以。 2、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立...
没有劳动合同的单位能在外地上班吗
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你说的情况,我已经看见了,虽然你们没有签订任何劳动合同,但是劳动关系是存在的,只是根据我国劳动法的规定,你的情况是在试用期内发生了,按照劳动法的规定试用期为六个月,在试用期内劳动者和用人单位任何一方都...