用人单位改变劳动者工作内容-法师兄

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问用人单位是否有权对劳动者单方变更工作岗位职务、地点的内容作出规

1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力？我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合同规定单位有权对您的工作岗位、工作内容、工作地点和职务进行变更的条款，正属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，依据法律规定，这些条款是无效的。即使您与单位签订的劳动合同中有这些内容，您也可以拒绝，无须全部服从。 2、单位必须与您协商一致，才可变更劳动合同约定的工作地点。根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点和工作内容属于劳动合同的必备条款。意味着劳动合同应当对员工的工作地点和内容进行约定，如果用人单位想变更工作地点和工作内容，必须与劳动者协商一致，才可以变更，并且变更劳动合同，需要采用书面形式。现在单位想对您的工作地点进行调整，必须与您协商一致，如果您不同意变更，单位无权单方变更。 3、如果您想申请劳动仲裁必须要有相应的证据。您要有单位对您工作的店铺进行调整的书面通知或者邮件通知，如果单位没有下达相关通知调整您的工作地点，只是领导口头通知，并且，您如果您现在仍然在原店铺工作，单位并没有不给您安排工作任务，不给您发放工资，您可以继续在原店铺工作，看单位如何处理，如果单位向您出具了书面文件或者在现在的店铺不给您安排工作，不发放工资，您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、关于离职赔偿金根据劳动合同第八十七条的规定：如果用人单位单方违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。但是您在单位工作时间只有8个月，根据劳动合同法规定，即使单位支付经济补偿金也只是支付2个月的工作，但是如果单位解除劳动合同没有提前1个月通知，还需要额外支付1个月的工资。综上所述，劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的条款是无效的，如果用人单位擅自变更您的工作地点，如果您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您现在先看单位如何处理，单位未必会强制变更您的工作地点，如果能协商处理最好。
问用人单位可以擅自变更劳动者的工作岗位吗?

劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。
问用人单位可以擅自变更劳动者的工作岗位吗

劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。