用人单位是否有权对劳动者单方变更工作岗位职务、地点的内容作出规-法师兄

1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力？我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合同规定单位有权对您的工作岗位、工作内容、工作地点和职务进行变更的条款，正属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，依据法律规定，这些条款是无效的。即使您与单位签订的劳动合同中有这些内容，您也可以拒绝，无须全部服从。 2、单位必须与您协商一致，才可变更劳动合同约定的工作地点。根据劳动合同法第十七条的规定，工作地点和工作内容属于劳动合同的必备条款。意味着劳动合同应当对员工的工作地点和内容进行约定，如果用人单位想变更工作地点和工作内容，必须与劳动者协商一致，才可以变更，并且变更劳动合同，需要采用书面形式。现在单位想对您的工作地点进行调整，必须与您协商一致，如果您不同意变更，单位无权单方变更。 3、如果您想申请劳动仲裁必须要有相应的证据。您要有单位对您工作的店铺进行调整的书面通知或者邮件通知，如果单位没有下达相关通知调整您的工作地点，只是领导口头通知，并且，您如果您现在仍然在原店铺工作，单位并没有不给您安排工作任务，不给您发放工资，您可以继续在原店铺工作，看单位如何处理，如果单位向您出具了书面文件或者在现在的店铺不给您安排工作，不发放工资，您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、关于离职赔偿金根据劳动合同第八十七条的规定：如果用人单位单方违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。但是您在单位工作时间只有8个月，根据劳动合同法规定，即使单位支付经济补偿金也只是支付2个月的工作，但是如果单位解除劳动合同没有提前1个月通知，还需要额外支付1个月的工资。综上所述，劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的条款是无效的，如果用人单位擅自变更您的工作地点，如果您有相关的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议您现在先看单位如何处理，单位未必会强制变更您的工作地点，如果能协商处理最好。

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《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作...

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当...

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方，单方变更劳动合同是无效的。劳动法律关系有其特殊性，虽然劳动者在履行劳动合同过程中受用人单位的领导与指挥，双方存在管理与服从的纵向准行政关系，但是在劳动合同的订立、变更过程中，双方处于平等的法律地位，任何一方无权把自己的意志强加于另一方。除非法律规定或双方有特别约定，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，肯定会承担不利的法律后果。