未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
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未解除劳动关系,也能应聘新单位。 但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成...
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
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可以变更,但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位擅自变更劳动者的工作岗位,劳动者的意愿被用人单位强制吗
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根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方,单方变更劳动合同是无效的。 劳动法律关系有其特殊性,虽然劳动者...
按劳动合同的规定可以更改工作岗位吗
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劳动合同中可以约定变更工作岗位的相关事项,但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定,经用人单位与劳动...
调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方...
不明白,就问一问
关于用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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单位恶意调岗怎么办
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位不服从劳动者岗位调动,职工可以直接变更劳动合同吗?
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不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳...
用人单位有权变更劳动者的工作岗位,但不需要通知其他劳动者同意吗
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你的问题涉及到用人单位是否有权单方变更工作岗位和工作内容的问题。此事解决方案如下:第一、先向用人单位索取给你调岗的书面通知,取得单位单方违约之证据,以图在后期可能发生的诉讼中出于主动地位。第二、拒绝调...
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用人单位有权查看劳动者的岗位履职情况吗
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒...
更换工作岗位可以拿劳动合同再签吗
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用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的,用人单位不得变更。...
用人单位调动工作岗位有哪些要求
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第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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工作单位换了社保怎么办
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劳动者不胜任工作被降低岗位待遇,用人单位能否变更、降低职工岗位
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用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精...
劳动者与用人单位建立劳动关系后用人单位需要变更岗位应该怎么办?
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劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要变更岗位需要和劳动者协商一致,用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维...
单位需要变更工作岗位吗
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岗位变更属于劳动合同变更的内容,故--般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规...
变更岗位可以重新签劳动合同吗?
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岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
劳动合同是否能规定变更工作岗位
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劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳...
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变更劳动合同
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政审父母无工作单位怎么填
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用人单位不服从单位调岗位, 为劳动者而改变劳动合同的, 用人单位有权更正吗
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不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳...
但是,如果,用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位
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根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一...
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待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式
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待岗,顾名思义,就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下,离开原岗位,用人单位暂时不安排工作岗位,...
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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劳动合同续签后用人单位又变更岗位,劳动者可以再约定试用期吗?
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根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再约定试用期。 相关法律: 《中华人民共...
劳动者因工作不善从事岗位用工用人单位可以以劳动者主动离职拒绝吗
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用人单位以劳动者工作状态不胜任工作岗位为理由,要求劳动者主动离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位...