用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢
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不可以。岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商...
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
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劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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用人单位擅自变更劳动者的工作岗位,劳动者的意愿被用人单位强制吗
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根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方,单方变更劳动合同是无效的。 劳动法律关系有其特殊性,虽然劳动者...
用人单位辞退劳动者对劳动者以后找工作有没有影响
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用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请...
变更劳动合同用人单位应告知哪些内容
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变更劳动合同用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等变更后的内容。变更劳动合同,应当遵循平...
不明白,就问一问
用人单位改变劳动者工作内容有效吗,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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总经理的工作内容有哪些
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著作权的内容有哪些
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用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢
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不可以。岗位变更属于的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致。...
用人单位是否有权对劳动者单方变更工作岗位职务、地点的内容作出规
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1、劳动合同中规定用人单位可以单方变更工作岗位、职务和地点的内容是否具有法律效力? 我国劳动合同法第二十六第第二款明确规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您与单位签订的劳动合...
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用人单位不合理安排工作内容
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按相关法律规定,单纯劳动者不能胜任工作,用人单位是不能解除劳动合同的,只有劳动者不能胜任工作,经过培...
单位向劳动者追偿的详细内容
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单位向劳动者追偿的规定为劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
如果劳动者工作变动需要修改劳动合同吗?
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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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合同内容划掉还有效吗
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用人单位不服从单位调岗位, 为劳动者而改变劳动合同的, 用人单位有权更正吗
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不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳...
用人单位有权变更劳动者的工作岗位,但不需要通知其他劳动者同意吗
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你的问题涉及到用人单位是否有权单方变更工作岗位和工作内容的问题。此事解决方案如下:第一、先向用人单位索取给你调岗的书面通知,取得单位单方违约之证据,以图在后期可能发生的诉讼中出于主动地位。第二、拒绝调...
劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位可以单方面变更劳动者吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,双方依法签了劳动合同,约定了劳动岗位,用人单位要求调岗位,劳动者可以拒绝,用人单位不得单方面变更劳动者的岗位,用人单位因此解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金(每服...
劳动者被用人单位辞退可以拒绝工作交接吗
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劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,不可以拒绝工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接...
其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时,用人单位需要依法告知其下列信息:职业危害;安全生产状况;工作内容;工作条件;工作地点...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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工作单位换了社保怎么办
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用人单位调动工作地点劳动者有权拒绝吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
单位增加工作量变相罚款或者改变工作环境的,劳动者可以解除合同吗
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首先,单位增加工作量变相罚款或者改变工作环境是违反劳动合同法规定的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗
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劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的,需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本...
政审父母无工作单位怎么填
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用工单位有必要给劳动者做劳动保护工作吗?
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用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳...
劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有效吗
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我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,若造成损失的,并可要求劳动...