用人单位依据劳动法可以变更劳动者工作岗位吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第35条规定用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗
  

  《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的

• 问劳动法规定哪些情形下，用人单位可以变更劳动者的工作岗位
  

  劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。可以想象，调整到待遇更好的岗位、前景更好的岗位，往往劳动者乐意签署协议，但是调整到待遇差的岗位、前景不明的岗位，劳动者大多不同意与公司签署变更协议。如果司法实践中坚持必须协商一致的话，那用人单位管理就只能选择往好里调，所谓差的岗位就缺乏人才流动。长此以往，用人单位的正常经营将收到很大影响，对于国家各行业劳动技能培养提高同样并非好事。既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。在司法实践中，考察用人单位的调岗是否具有充分合理性，是一个既有合规性，又有现实性的选择。

• 问用人单位擅自变更劳动者的工作岗位，劳动者的意愿被用人单位强制吗
  

  根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方，单方变更劳动合同是无效的。 劳动法律关系有其特殊性，虽然劳动者在履行劳动合同过程中受用人单位的领导与指挥，双方存在管理与服从的纵向准行政关系，但是在劳动合同的订立、变更过程中，双方处于平等的法律地位，任何一方无权把自己的意志强加于另一方。除非法律规定或双方有特别约定，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，肯定会承担不利的法律后果。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,965人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,402人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,731人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

  213人已浏览

• 
  关于用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

  249人已浏览

• 
  用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢

  399人已浏览

• 
  劳动合同期内用人单位可以变更工作岗位吗

  168人已浏览