劳务合同到期的补偿标准

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• 问劳动合同到期补偿标准
  

  《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金， 经济补偿的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。

• 问劳务合同到期的补偿标准大概是多少
  

  劳动合同到期后，用人单位不需要赔偿，所以不能谈所谓的赔偿标准。由于劳动合同本身所参考的法律不是中国的劳动合同法，劳动关系也不像劳动关系那样稳定。在劳动关系中，雇主双方的地位完全平等，许多劳动关系同意当前工作完成后自动终止合同。

• 问劳动合同到期后的补偿标准
  

  最近的跟该企业的劳动合同还没有到期，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 你可以按照在该企业的工作年限每年补偿一个月工资。但是你的合同到期没有续签合同的话就可能没有补了。

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