公司变相调岗怎么办

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• 问公司变相调岗怎么赔偿
  

  1、如果是你申请调岗，工资没有证据证明是多少，要根据劳动合同的规定的工资，如果劳动合同不低于6000元，你提出辞职，没有补偿，更没有赔偿；2、如果劳动合同没有约定工资，原来的工资是8000元，调岗申请工资不变；到了新岗位工资降低，可以辞职，单位应该给与补偿（工作一年补偿一个月的工资：3、没有其他权益了。

• 问公司调岗变相裁员怎么处理
  

  公司调岗变相裁员，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司变相调岗降薪怎么维权
  

  变更岗位是属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

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