相关问答
公司调动变相裁员,劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以...
公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
大家都在问查看更多
你的情况属于调岗,就是变更劳动合同的内容,如果属于用人单位合法行使自主权的如调整工作岗位是用人单位生产经营需要,调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,无其它违反法律规定的情形。则请求经济补偿不予支持。调岗位应双方协商一致且采取书面形式进行。不然用人单位擅自调岗,应要赔偿。
1、如果是你申请调岗,工资没有证据证明是多少,要根据劳动合同的规定的工资,如果劳动合同不低于6000元,你提出辞职,没有补偿,更没有赔偿;2、如果劳动合同没有约定工资,原来的工资是8000元,调岗申请工资不变;到了新岗位工资降低,可以辞职,单位应该给与补偿(工作一年补偿一个月的工资:3、没有其他权益了。
如果公司无故调整你的工作岗位,对你降职处理。 1、要看你是否和公司签订劳动合同,劳动合同中有没有关于变更工作岗位的约定。 2、如果劳动合同中没有约定公司可以调整你的工作岗位,你可以保留公司对你降职或降薪处理的证据,并以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。 3、补偿金的标准为工作一年补一个月
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
668人已浏览
282人已浏览
187人已浏览
网友热门关注