公司以调岗为由变相裁员该怎么办

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• 问公司以考勤为由变相裁员
  

  1.未足额支付加班费，可以要求解除劳动合同。支付经济补偿也是有法律依据。 但竞限费用，一般不支持的。 2.2年内加班时间和加班费数额，由公司举证；他们没打卡，又不做考勤，对你有利。 3.但是，2年之外的，就是最早那两年的考勤什么的，你能举证才可以主张加班费。 人证恐怕不行。 4.调岗是手段，不是原因。注意调岗的原因。 “精神、名誉严重受损”，恐怕不是法官能认定的事实。 5.劳监投诉——》劳动仲裁。

• 问公司以考核为由变相裁员
  

  。首先，对你公司“不想冤枉一个好人，也不希望员工有任何的经济问题”的负责任的态度表示钦佩。其次，从你叙述的情况看，你公司不能仅凭对方公司的证明，就认定公司的员工确有经济问题。这涉及到一个人的名誉和品质问题，必须慎之又慎。第三，你公司也没有必要去银行调查。因为，银行不会同意你公司这样做的。最后，如果你公司认为该员工确有一些嫌疑，可以考虑做人事或组织上的调动。

• 问公司以调岗为由辞退员工应该怎么办
  

  因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。 因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

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