被公司调岗变相辞退怎么办？

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• 问被公司调岗变相辞退后要如何维权
  

  今天就调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。根据《法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问公司变相调岗怎么办
  

  你的情况属于调岗，就是变更劳动合同的内容，如果属于用人单位合法行使自主权的如调整工作岗位是用人单位生产经营需要，调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其它违反法律规定的情形。则请求经济补偿不予支持。调岗位应双方协商一致且采取书面形式进行。不然用人单位擅自调岗，应要赔偿。

• 问被公司调岗变相辞退后要应该怎么样维权
  

  今天就调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。根据《法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。

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