拖欠工资如何界定

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• 问职员拖欠工资的标准应该如何界定？
  

  如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付工资，但没有正当理由扣除，少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度，一般下个月支付本月工资，发工资的时间没有强制性规定，有的是每月初，有的是中下旬。如果用人单位和劳动者没有约定工资支付时间，而是由用人单位决定，即使上个月的工资只在月末最后一天支付，只要是全额支付，也不违法。举个简单的例子，如果甲公司和员工的合同上写着每个月10号支付上个月的工资，那么如果公司本月10号不支付上个月的工资，即使11号发工资，也还是拖欠工资。

• 问工资如何认定拖欠工资
  

  根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。不符合上述规定的，拖欠工资。

• 问拖欠工资如何认定？
  

  根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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