拖欠工资的时间如何界定

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• 问临时工如何算拖欠工资的
  

  只要用人单位不按照劳动合同规定的时间和金额支付劳动报酬，就是拖欠员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【辟谣】拖欠工资必须先仲裁？真相：不是分析：拖欠工资不必先仲裁。根据法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按普通民事纠纷受理。【提醒】用人单位拖欠工资怎么办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：1、与用人单位协商，要求其按时支付工资；2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬；3、提起仲裁或调解；4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。

• 问工资如何认定拖欠工资
  

  根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。不符合上述规定的，拖欠工资。

• 问拖欠工资拖欠工资的诉讼时效有多长时间
  

  克扣工资属于劳动争议，适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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