拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>拖欠工资的情况下,怎样界定拖欠工资罪
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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的,劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何界定故意拖欠工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|,4年经验在线咨询职员拖欠工资的标准应该如何界定?
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如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付工资,但没有正当理由扣除,少发工资是拖欠工资。目前用人单位基本实行先上班后领工资的制度,一般下个月支付本月工资,发工资的时间没有...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>故意拖欠工资罪有什么规定
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故意拖欠工资罪规定如下:《中华人民共和国刑法》规定,以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者...
李鹏律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>拖欠工资如何认定为债务?
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1、拖欠工资这样认定为债务:债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何界定故意拖欠工资,律师怎么看
2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询拖欠工程款如何维权
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李贝律师| 专职律师,5年经验 在线咨询如何认定拖欠工资是用人单位无故拖欠工资
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无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不属于用人单位无故拖欠工资的情形有: 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>如何界定企业拖欠工资的范围和金额?
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如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何界定故意拖欠工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司拖欠工资多久才算违法,如何界定一个月内
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按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有欠条,拖欠工资如何办
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拖欠工资有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作结束后拖欠工资如何确定
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工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何防止工程款拖欠
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陈鑫律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何起诉拖欠工程款
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到如何界定故意拖欠工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在我国恶意拖欠工资的界定怎样确定?
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我国法律对于恶意拖欠工资的界定有明确的规定,一般是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>关于拖欠工资如何界定一个月内算违法
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按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资故意不发
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一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何惩治拖欠工资公司恶意拖欠员工工资公司该怎么办
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公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>故意伤人和故意杀人如何界定
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故意伤害罪侵犯他人身体权利,故意杀人罪一般容易区分,侵犯他人生命权。区分故意杀人罪与故意伤害罪的关键...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是非法集资如何界定
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资怎么法律上界定?
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1、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。 2、...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资法律会怎样界定
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1、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。 2、...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何界定故意拖欠工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开车故意撞人如何界定
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开车故意撞人按如下界定具体如下: 1、开车故意撞人,其主观上持故意心理,如果有证据证明开车人开车撞人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如果拖欠工资上哪里举报有用
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么界定单位拖欠工资的
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天后拖欠工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资,不发工资,拖欠工资如何办
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想知道公司拖欠工资不发工资怎么办的朋友可参考以下内容: 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也...
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