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拖欠工资是如何规定的

2022-10-13 205人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：84
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专业分析

法律上拖欠工资的规定如下：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（3）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费的规定是什么 1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百； 2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费； 3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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