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拖欠工资是如何规定的

2022-10-13 263人已浏览
  • 任俊青律师

    任俊青律师专职律师

    北京市方舟律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:92

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专业分析
法律上拖欠工资的规定如下: (1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; (2)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; (3)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 加班费的规定是什么 1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百; 2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百,但用人单位安排补休则不需要支付加班费; 3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
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