如何申请拖欠工资仲裁
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定: 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在...
劳动仲裁拖欠工资时效是如何规定的呢?
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因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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仲裁申请书劳动局工资拖欠如何写
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去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息...
如何申请拖欠工资仲裁,最新的规定是什么
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法律分析 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定: 1、向劳动合同履行地或者用...
拖欠劳动报酬如何申请仲裁
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系...
不明白,就问一问
工资拖欠如何申请劳动仲裁,法律是如何规定的,律师怎么看
异地申请劳动仲裁
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故意拖欠工资如何处理
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拖欠农民工工资如何解决
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没劳动合同拖欠工资怎么申请劳动仲裁,法律上该如何规定
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申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通知开庭时间; 3、参加庭审; 4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长...
拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗,如何申请劳动仲裁仲裁.
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用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁的,如果协商一致可以进行调解;如果劳动者不同意的,则不能进行调解,等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
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拖欠工资如何申请强制执行仲裁裁定
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单位拖欠工资,劳动者可以在仲裁裁决生效后来向法院申请强制执行仲裁裁决。劳动者可以向法院提交执行申请书...
如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢
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没劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁...
孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资
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孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的,需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出...
个人拖欠工资如何上诉
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员工自动离职 劳动法如何规定
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用人单位无故拖欠工资怎么办, 如何申请劳动仲裁, 如何申请劳动仲裁
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金...
劳动者拖欠工资如何申请赔偿法律如何规定
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用人单位拖欠工资,如果劳动者因此依法单方面与其解除劳动合同的,可以找用人单位补偿。劳动者每在该单位工作满一年,单位就需要支付一个月的工资。如果劳动者向劳动局投诉,经劳动局责令支付后单位仍逾期不付的,需...
劳动仲裁劳动仲裁拖欠工资如何举证
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首先,关于拖欠工资的,除了要求支付工资,还可以依据劳动合同法38条主张解除劳动合同要求支付经济补偿金;其次,关于工资举证的,如果公司只提供了一份工资单,请问是否有签订劳动合同,建议提交劳动合同,看合同...
申请劳动仲裁年龄规定是如何的
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: ...
怎么申请劳动仲裁,拖欠工资
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)...
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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拖欠劳动者一个月的工资应如何申请劳动仲裁
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规...
劳动仲裁拖欠工资时效是如何规定的呢?
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因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申...
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劳动仲裁申请能否申请法律援助,法律如何规定
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在劳动争议案件中,许多劳动者都不知道劳动方面的法律法规,那么劳动争议仲裁可以申请法律援助吗? 法律援...
劳动仲裁要请律师么
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如何申请拖欠工资仲裁,最新的规定是什么
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法律分析 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定: 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请; 2、劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间限制,但劳动关系终止...
如何应对劳动仲裁拖欠工资?法律有哪些规定?
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一般是按照应付金额的50%至100%进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,如果用人单位有以下行为之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工...