如何应对劳动仲裁拖欠工资？法律有哪些规定？

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• 问劳动仲裁劳动者拖欠工资的证据有哪些
  

  物证书证，证人证言，视听资料、电子数据等都可以作为证据。

• 问拖欠工资能申请仲裁吗，有哪些法律规定
  

  用人单位拖欠劳动者工资的争议属于劳动争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁应当注意以下事项： 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者和用人单位基本信息（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

• 问拖欠工资仲裁应如何进行？有什么规定？
  

  劳动者因单位拖欠工资而申请仲裁，一般没有额外的补偿，但劳动者因此而解约的，则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉，用人单位被责令支付后还继续拖欠的，这时就会有赔偿，赔偿的标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百，由用人单位依法承担。

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