相关问答
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;两份相关证据...
针对公司拖欠工资了这种情况,拖欠工资应申请劳动仲裁的流程如下:一、收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁:1)双方签订的劳动合同;2)...
大家都在问查看更多
用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定仲裁期限内申请仲裁。 并提交相关材料。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名,性别,年龄,职业,工作单位和住所,用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务;(二)仲裁请求和所根据的事实,理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
414人已浏览
217人已浏览
175人已浏览
网友热门关注