因犯错公司扣工资违反法律吗

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• 问公司扣工资违反劳动法吗
  

  用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。但是《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％”

• 问公司克扣工资违反了哪些法律
  

  公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

• 问公司以违反规定扣工资违法违法吗
  

  一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行； 3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的； 若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

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