在酒店上班签了半年合同中途可以辞职-法师兄

提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动者有在用人单位无法定事实下单方解除权力，根据相关法律规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需...

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一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

１，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工资或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工资的４。其实你需要申请劳动仲裁的，公司以你说的理由不能解除你的劳动合同，如果非法解除你可以要求解除无效或者要求公司赔偿一个月的工资。５。不知道你是否想干下去，如果想干就申请劳动仲裁，不想的话要求公司补偿一个月工资，并要求他们为你补办以前的保险去当地劳动监察部门投诉即可

1、劳动者要辞职的，应当提前30日向用人单位提出申请。你没按该规定辞职就离开的，可能会按缺勤处理。超过一定时限还会按旷工处理。具体看酒店规章制度是怎么规定的。（其实如果酒店未足额支付劳动报酬，或未给你缴纳强制社会保险，你是有权利单方解除合同的，只需要通知酒店方就可以，无须批准。而且这样的话依然可以主张一次性经济补偿金。但你说自己主动辞的职，那结果可能就不一样了。）2、没签劳动合同，酒店应从你入职起第二个月开始支付双倍工资赔偿。如果你工作年限在1年以下的话。一年以上的也是有的，只是计算起点不同。3、用人单位不得拖欠员工工资，否则你有权额外要求其支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿。4、就算酒店因为正当原因克扣工资的，每月克扣数额不得超过工资数额的20%。如果你没有违反酒店规章制度，不需要处罚的，按照上述要求当然可以要回你的工资并要求赔偿。5、如果你主动辞职，没有一次性经济补偿金。6、你可以和酒店协商解决，也可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。