劳动合同签了一年, 中途辞职-法师兄

１，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工资或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工资的４。其实你需要申请劳动仲裁的，公司以你说的理由不能解除你的劳动合同，如果非法解除你可以要求解除无效或者要求公司赔偿一个月的工资。５。不知道你是否想干下去，如果想干就申请劳动仲裁，不想的话要求公司补偿一个月工资，并要求他们为你补办以前的保险去当地劳动监察部门投诉即可

答

一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

答

用人单位的做法是不合法的，劳动者应当获得补偿，你可以获得经济补偿金。劳动者干满一年补偿一个月的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

劳动合同法规定，提前三十天，劳动者可以提出解除劳动合同。公司这样的做法并无不妥。如果你直接走人，将会造成后果主要有：1、在与原公司存在劳动关系同时，与到下家处工作，如果下家知道要找你麻烦的话，是可以直接开除你的；2、如果说没有交接给原公司造成损失的话，是需要你和下家公司承担连带责任的。请三思，尽量妥善解决。

1、劳动合同签了一年，劳动者能够在中途辞职。 2、如果没过试用期的，劳动者需要提前三日通知单位辞职，如果过了试用期的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知单位辞职。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【法律意见】虽然你与单位签订了一年期的劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。