公司签合同签了两年 中途可以走吗
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签订劳动合同以后,中途是可以走的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面...
在厂里上班签了合同的中途可以辞职吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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在酒店上班签了半年合同中途可以辞职
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动者有在用人单位无法定事实下单方解除权力,根据相关法律规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人...
兼职没签合同中途辞职了不发工资
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劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益...
三年未签劳动合同中途辞职违法吗
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劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提...
不明白,就问一问
签了两年合同可以中途辞职吗,律师怎么看
直播合同签了以后不可以解约吗
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买二手房合同签了可以反悔吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同到期辞职,中途可以辞职吗?
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劳动合同签订一年中途辞职当然可以。劳动者随时有辞职的自由,但需要提前30天书面通知单位;如果是试用期,可以提前三天通知单位。 但是,如果单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定服务期,劳动...
签劳动合同是不是等中途就可以辞职了?
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劳动者在履行劳动合同中途可以辞职的,但应当向用人单位履行通知义务。员工离职一般具有如下相关流程: 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用...
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我签订了一年的劳动合同,中途想辞职是否是可以的
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劳动合同期未满,员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
跟单位签订合同中途辞职
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提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单...
签了五年的合同提出了辞职可以再签吗
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签约5年中间可以提出辞职。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。...
入职两个月没有签订劳动合同
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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没有合同可以辞职吗?两年没有签合同
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1、针对没有签合同可以立即辞职吗的规定,没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲...
合同签三年中途可以辞职吗,最新的规定是什么
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合同签三年中途可以辞职,其相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
租房合同签了一年, 中途不租了, 合同签了, 中途不租了, 可以退房吗
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不能因为对方违约,就把租房合同解除了,租房合同期限又没到,你可以要求他继续履行合同,对他说:“我不同意你违约”。他是有权利违约,但是你更有权利要求他继续履行,这在法律上叫抗辩权。如果对方因为买了房屋,...
辞职可以提前辞职吗劳动合同签了一年的
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签一年合同可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律...
合同,签了一年又中途不住了,可以取消吗
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租赁合同履行过程中不再继续履行合同的,应当承担违约责任。首先双方可以协商解决,如果不能达成一致意见,...
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公司监事可以辞职吗
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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签了3年的劳动合同中途可以辞职吗,法律上该如何规定
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劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。 首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位...
签了合同,试用期员工中途辞职
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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长期工签合同但是中途辞职
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
离婚两年了可以重新分割财产吗
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中途辞职公司要我签两年工作证明才可以走
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办理单位工作证明的程序程序就是填写工作证明的申请表,准备好材料,然后找所在公司盖章,负责人签字,就可以了。证明用途工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试...
签三年合同, 但是中途辞职, 算违约吗
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用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即...