2022年法律怎么规定劳动争议处理的时效

大家都在问查看更多

• 问法律如何规定劳动争议的处理时效
  

  法律规定劳动争议处理的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的方式是劳动仲裁，如果有中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问法律如何规定劳动争议处理的时效？
  

  劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。

• 问2022年劳动争议申诉时效如何规定
  

  关于劳动争议仲裁时效的规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,393人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,654人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,624人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,944人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律怎么规定劳动争议处理的时效

  120人已浏览

• 
  法律怎样规定劳动争议处理的时效

  127人已浏览

• 
  法律如何规定劳动争议处理的时效

  160人已浏览

• 
  法律上的劳动争议时效怎么规定

  145人已浏览