2022年劳动争议诉讼时效怎么规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议诉讼时效规定
  

  劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效
  

  劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。

• 问劳动争议诉讼时效怎么规定的
  

  1、发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。 2、劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,634人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,369人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,606人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,916人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议诉讼时效规定

  171人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效规定

  1,800人已浏览

• 
  对劳动争议诉讼时效规定

  150人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效如何规定

  245人已浏览