国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动合同时间如何规定
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劳动争议调解仲裁法与劳动争议诉讼时效的规定是什么样的,如何处理
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第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
劳动合同无效,如何处理劳动争议
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劳动合同无效,解决劳动争议的方法有: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是...
劳动争议劳动合同被确认无效时如何处理
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劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付...
不明白,就问一问
法律如何规定劳动争议处理的时效,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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员工自动离职 劳动法如何规定
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土地争议处理办法
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国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及...
劳动争议双方争议超过申诉时效如何处理?
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一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理: 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由...
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“再无劳动争议条款”的法律效力如何?
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“再无劳动争议条款”的法律效力:如果该条款是用人单位与劳动者的真实意思表示,且不违反法律、行政法规的...
劳动争议如何计算申诉时效?
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劳动争议的申诉时效也就是仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算,一般是一年。对仲裁结果...
劳动能力鉴定以后的争议如何处理
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劳动能力鉴定后的争议主要就是对鉴定结果不服,对于解决这个争议的对办法就是申请重新鉴定。申请鉴定的单位...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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续签劳动合同的法律规定是什么
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按照劳动合同劳动争议处理的法律规定
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由于劳动合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业...
劳动法规定的劳动争议仲裁时效是多久
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劳动法诉讼时效是一年。《中华人民共和国奥迪争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
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劳动争议处理方法:用人单位与劳动者协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。...
如何处理有争议劳动关系
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解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定,通过协...
如何处理劳动者调岗争议
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劳动者与用人单位因为调岗产生的争议,属于劳动争议,双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请...
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劳动法规定标准工作时间
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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劳动法关于争议时效多久的规定
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劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务...
劳动争议调查委员会如何处理劳动争议?劳动争议处理的程序是怎样的
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劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同...
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我国的劳动争议是如何处理的
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1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双...
合同生效的法律规定
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劳动争议的劳动争议仲裁时,律师该如何辩护
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劳动争议仲裁辩护...
如何理解劳动争议调解协议书法律效力
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劳动争议调解协议书是合法有效的。一方不履行调解协议,另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。...