根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是
图文98人已浏览
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上,并有共同...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些
图文106人已浏览
国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者争议调解仲裁法》、《民事诉...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议管辖法院的规定
视频1,964人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,272人观看
李胜春律师|,19年经验在线咨询国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议
问答584人已浏览
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及...
广西在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议法中规定的劳动争议主体是什么?
图文117人已浏览
劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、与劳动者签...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行
图文137人已浏览
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决:因执行国家...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议,律师怎么看
劳动争议仲裁时效
视频3,223人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
视频5,386人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
视频4,541人观看
查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
问答584人已浏览
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>国家对劳动争议处理有哪些法律规定
问答584人已浏览
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定: 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
国家劳动法律法规知识
图文290人已浏览
国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动仲裁的时效届满劳动争议怎么处理
图文102人已浏览
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有劳动合同怎样处理劳动争议
图文61人已浏览
没有劳动合同但产生劳动争议的,当事人可以依法协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者准备好...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法扣工资规定
视频9,464人观看
吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法加班费规定
视频11,523人观看
张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
按照劳动合同劳动争议处理的法律规定
问答584人已浏览
由于劳动合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>法律怎么规定劳动争议处理的时效
问答584人已浏览
劳动争议处理的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议处理机构有哪些,劳动争议处理的相关法律规定是怎么规定的
问答584人已浏览
我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>请问我国劳动争议是怎样处理的?
图文112人已浏览
我国的劳动争议案件有以下几种处理方式: 1、当事人之间相互协商 2、当事人向调解组织申请调解; 3、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议一般是怎么处理的
图文62人已浏览
有劳动争议,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;劳动纠纷的一方当事人也...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议申请仲裁时间
视频2,309人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
视频696人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询法律怎样规定劳动争议处理的时效
问答584人已浏览
法律规定劳动争议处理的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的方式是劳动仲裁,如果有中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>我国法律规定劳动争议的处理制度有哪些
问答584人已浏览
劳动争议处理制度是指用劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来,专门用以处理劳动争议的一项法律制度。 从一个角度看,它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到国家劳动法律怎么规定的处理劳动争议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁前置程序的法律规定
图文188人已浏览
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动争议处理程序是什么意思,劳动争议处理程序的法律规定是怎样的
问答584人已浏览
劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定国家劳动者旷工怎么处理
问答584人已浏览
劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询