劳动合同签订后10年过后再签怎么补偿-法师兄

2008年的《劳动合同法》对这一方面做了修改，十年的计算时间是从用工之日开始计算，只有劳动者提出续签无固定期劳动合同时，用人单位没有选择。但是劳动者本人提出续签固定期限劳动合同也是可以的，单位提出的，必须是无固定期限的，因此，你朋友的单位已经违法了。可以适用《劳动合同法》第82条。第82条就是针对第14条的，全国人大常委会的立法解释说的非常清楚。你朋友以后仍然有机会签订无固定期限劳动合同，公司没有选择。赔偿只是在公司有过错的时候，如果没有且只是非过失性则只会有经济补偿。如果经济补偿，从第一天用工之日。修改答案：修改答案：

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根据你所说的情况，我们精英律师团队认为：邯郸市供电局应当和你父亲他们签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》明确规定，在某一单位连续工作超...

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1什么时间期满而又没有签订劳动合同的,根据广东省的内部规定对主张签订劳动合同的诉讼时效为一年,自应当签订劳动合同之日起算(即第二个月开始),...

随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。