公司如何应对员工离职后的赔偿问题？-法师兄

在计算经济补偿时,我们将根据劳动者在本单位服务的年限,每满一年即向其发放相当于一个月工资的标准补偿金额。若劳动者在六个月以上未达一年的时间内离职,则视为已服务一年;反之,如未满六个月便离开岗位,则仅能获得半个月工资的经济补偿。而这里所提到的月工资,即是劳动者在与公司解约或劳动合同终止之前的那十二个月中的平均收入。是否有补偿金以及具体补偿金额的大小,与员工是主动辞职还是被动解雇并无直接关联,关键在于导致离职的具体原因。首先,对于主动提出辞职的员工来说,如果用人单位存在以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,那么他们就有权要求得到相应的经济补偿金,否则便无需支付。对于被动解雇的员工而言,如果用人单位符合以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的2．种情形”,那么他们也同样有权要求得到相应的经济补偿金,否则便无需支付。如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,则无需支付任何补偿金;但若是依据该法第四十条的规定解除劳动合同,且事先已经给予了至少30天的通知,那么也就无需支付补偿金;若未能提前通知,则需额外支付一个月工资的补偿金作为代替通知的费用。最后,如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,在劳动者并无过错的前提下无缘无故地单方面解除劳动合同,那么他们必须承担双倍的经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是...

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1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定

鉴于航空公司因素导致全额退款的情况出现,如果乘客因为航班取消、提前出发、延误、飞行路线变更或者承运商无法为乘客提供原本预订的座位等原因提出退票请求,那么原始出发点应当无条件退还所有的票价费用,而在途中停留的地点仅需退还尚未被使用的航段全部票款,并且这两种情况都无需向乘客收取任何退票手续费。当乘客所选乘坐的航空公司面临航班取消、提前出发、延误、飞行路线变更或者无法提供原订座位等问题时,该航空公司有责任尽最大努力优先安排乘客乘坐后续航班,或者为他们办理签转至其他航空公司航班的手续。根据《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条,旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失,承运人应当承担责任。但是,承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生,已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的,不承担责任。

关于哺乳期妇女权益保障问题,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条所规定之情形,对处于哺乳期的员工解除合同进行辞退处理。作为替代方案,用人单位可根据第三十九条相关规定,行使解除劳动合同的权利。在此情况下,若辞退行为合法合规,则无需向劳动者提供任何形式的补偿;反之,如属违法解除,用人单位需根据该女员工在本单位的工作年限,计算并支付相应的经济补偿金。在实践中,用人单位还应额外承担支付该女员工经济补偿金两倍的赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。